Sunday, September 30, 2012

Lowongan Kerja Bank Rabo Oktober 2012 Teller Cabang Jakarta

Lowongan Kerja Rabo Bank
Sarjana (S1)
Oktober 2012
Teller Cabang Jakarta Raya. 

Tentang Rabo Bank:
Rabobank Indonesia adalah bagian dari Grup Rabobank, penyedia jasa perbankan didasarkan pada prinsip-prinsip koperasi. Berkantor pusat di Utrecht, Belanda, Rabo Bank Grup mempekerjakan lebih dari 60.000 staf di 43 negara, melayani kebutuhan lebih dari sembilan juta nasabah di seluruh dunia. Makanan & Agribisnis adalah fokus utama internasional dari Grup Rabobank. Soliditas dan stabilitas dibuktikan dengan menjadi peringkat ke-4 di daftar Bank teraman Dunia oleh Majalah Global Finance pada Tahun 2008.

Lowongan Kerja Rabo Bank Oktober 2012
Saat ini Rabo Bank membuka lowongan kerja sebagai Teller di Rabo Bank Cabang Jakarta

Persyaratan:
  1. Minimum Bachelor Degree from a reputable university, min GPA. 2.75
  2. Having experience 1 years as Teller
  3. Having good product knowledge and understanding on daily banking operation/service practices
  4. Having ability to operate Ms. Word and Ms. Excel well
  5. Good communication skills in both verbal and writing (having proficiency in English is preferred)
Waktu pengajuan lamaran kerja dibuka 1 Oktober 2012 dan ditutup 30 Oktober

Silakan memasukkan kode posisi di subject email Anda
"Hanya kandidat terpilih akan diundang melalui e-mail/phone untuk Test dan Wawancara"

Jika anda tertarik pada lowongan kerja Rabo Bank sebagai Teller ini, silakan kirim CV Anda ke:
hrd_rii@rabobank.com
Read more ...

Menteri: Kuota Lowongan CPNS Tahun 2013 Sebanyak 70.000 Formasi

Lowongan CPNS 2013: Kuota Lowongan CPNS Tahun 2013 Sebanyak 70.000 Formasi, Hasil Wawancara Viva News dengan Menteri Kemenpan RB Azwar Abubakar
Pekerjaan sebagai pegawai negeri masih sangat diminati. Ratusan ribu orang ikut seleksi tahun ini, meskipun formasi pegawai yang diterima sangat terbatas. Belanja bagi pegawai negeri, dan untuk urusan birokrasi, makan ongkos hampir separuh anggaran belanja negara.

Tapi, apakah birokrasi dan pelayanan publik membaik setelah reformasi? Sejak orde baru, birokrasi dituding lamban, dan sarang korupsi. “Masyarakat sudah muak, kalau kita enggak reformasi, kita yang direvolusi,” kata Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Azwar Abubakar.

Mantan Gubernur Aceh ini bersemangat bercerita tentang problem birokrasi, dan apa saja yang harus dibenahi. Pada 2016, misalnya, Indonesia mengalami ledakan pensiunan, dan harus siap dengan Rp160 triliun untuk dana pensiun. Beban negara meningkat, lalu apa jalan keluarnya?

Berbincang santai dengan VIVAnews, Selasa pekan lalu di kantornya, Menteri Azwar mengungkap semua persoalan itu secara blak-blakan. Berikut kutipannya.

Biaya birokrasi kita mahal sekali. Hampir separuh dari anggaran belanja daerah digunakan buat ongkos birokrasi. Apa saja target reformasi kementerian ini?
Kita ada 9 langkah. Tapi kita mulai dulu masalah nasional itu ada 3. Birokrasi yang tambun, boros dan tidak produktif. Kedua korupsi yang masih banyak. Ketiga infrastruktur kita sangatlah kurang. Tahun lalu itu dana untuk infrastruktur Rp60 triliun, atau 4,2 persen dari APBN. Itu masih terlalu kecil. Tapi, alhamdulillah, pada 2012 dengan sisa anggaran kita bisa tambah Rp30an triliun, sehingga total sekitar Rp100 triliun. Tahun depan pemerintah berani menambah anggaran hingga mencapai Rp150-160 triliun.

Soal besarnya belanja pegawai negeri, bagaimana?
Belanja pegawai itu rata-rata 40-50 persen dari total APBD. Itu luar biasa menurut saya. Memang itu termasuk guru. Guru kita juga banyak jumlahnya tapi tidak merata. Itu belum belanja aparatur, atau belanja pemerintah seperti gedung, dan lainnya. Yang bisa dipakai langsung hanya 20-30 persen.

Jadi secara teori, reformasi birokrasi itu area perubahannya di sekitar itu. Proses reformasi birokrasi dimulai tahun 2008. Ada 3 kementerian, yaitu Kementerian Keuangan, Mahkamah Agung, dan Badan Pemeriksa Keuangan. Pada 2009 ada 2 kementerian atau lembaga, 2010 ada 9, 2011 ada 20. Tahun ini rencananya 16 sampai 20 kementerian atau lembaga, tahun depan rencananya 20 sampai 24 .

Semua kementerian selesai tahun ini. Saya percepat 2 tahun, supaya serentak itu. Kalau untuk pilot project itu sudah cukup 2-3 tahun. Tapi kalau untuk menyelesaikan kan kita bisa bikin masif. Bahkan saya tambahkan tahun ini ada 33 propinsi dan 33 kabupaten minimal 33 kota.

Nah apa yang mendasari itu, tools-nya itu simpel. Jadi cara kita menilainya itu lebih disederhanakan. Sistem penilaiannya itu kita berikan dalam bentuk online. Siapa yang mau ikut kita kasih password. Jadi kita sudah launching sebelum puasa untuk 40 kementerian lembaga yang akan ikut, dan yang sudah ikut. Maksudnya dia bisa ikut menaikkan dari 30 persen, 50 persen sampai 70 persen. Ini kan bertahap. Jadi kita harapkan tahun ini lebih kurang 100 lembaga ikut. Pusat selesai, semua daerah sudah mulai masuk.

Artinya apa, sekarang malu jika tidak ikut. Itu capaian pertama. Kalau dulu kita yang gedor-gedor, sekarang jika mereka (Pemda) ketinggalan, mereka yang malu.

Apakah itu seperti self assessment yang sudah dilakukan di soal pajak?
Ya, tapi mungkin penilaian mandiri ya. Pertama kita berikan edukasi jika reformasi birokrasi ini adalah suatu keharusan. Masyarakat sudah muak, kalau kita enggak reformasi, kita yang di revolusi. Sekarang ini kan lamban, lama. Itu capaian secara umum, orang sudah tahu kalau itu harus. Sekarang di samping ini juga orang sudah mau cari yang namanya penilaian wajar tanpa pengecualian (WTP). Walaupun tidak menjamin tidak ada korupsi.

Terakhir mengenai zona integritas. Dari 36 kementerian, sudah ada langkah-langkah yang dilakukan menuju wilayah yang bebas korupsi. Jadi ada langkah-langkah kita lihat ada kemajuan atau tidak. Dari kesadaran sendiri mereka mau ikut atau tidak.

Kita ukur satu-satu dari berbagai langkah. Yang pertama itu evaluasi kementerian lembaga dan daerah yaitu struktur organisasinya. Kita sudah kasih otonomi seluas-luasnya kepada daerah. Maknanya tugas-tugas diserahkan kepada daerah yang tadinya di pusat. Harusnya kan pusat ini makin ramping tapi ini kok makin gemuk. Kecenderungannya itu menambah yang diperlukan tapi yang tidak diperklukan itu jarang mau dikurangi.

Alasannya, pertama masih mau terlihat gagah. Kedua, itu masih ada rasa tidak enak dengan bawahan sesama teman. Nah, jadi salah satu tugas dari reformasi birokrasi itu adalah membuat ia menjadi logis kembali sesuai dengan tugas mereka. Apa sih tugas yang harus dilakukan oleh pemerintah. Apa semua harus oleh pemerintah? Kan sebagian bisa ke swasta.

Apa tugas pemerintah pusat? Sebagian kan bisa daerah, apa sih tugas kedua-duanya sehingga nanti tidak berebut atau bahkan ditinggalkan keduanya. Ini mendasar, dan harus ditata kembali, namun bukan pekerjaan yang mudah.

Saya, untuk reformasi kementerian lembaga saya di depan, saja ajak Mendagri dan Pak Kuntoro Mangkusubroto, saya ajak diskusi pakar-pakar manajemen dan politik, ada Rhenald Kasali, dan Eep Safullah Fatah.

Peningkatan kesejahteraan PNS kan menghabiskan banyak biaya, apalagi tiap tahun selalu ada kenaikan gaji. Bagaimana pengaturannya?
Kalau gaji pokok PNS itu tidak bisa naik lagi, paling naik 8 persen sesuai inflasi saja setiap tahun. Misalnya kemarin yang dinaikkan itu tunjangan fungsional untuk peneliti. Jadi gaji peneliti senior tunjangannya cuma Rp1,4 juta, lalu dinaikkan hingga Rp3,2 juta. Namun remunerasinya bisa sampai Rp26 juta maksimal, tapi masih dibayar 40 persen.

Justru beban negara itu membayar dana pensiun yang tinggi. Sekarang tiap tahun negara membayar uang pensiun Rp 60 triliun. Pada 2016 sebesar Rp160 triliun, karena lebih banyak lagi yang pensiun. Pada 2016 itu Rp160 triliun. Itu lebih banyak karena banyak lagi yang pensiun.

Terkait itu, kita tengah mencari jalan keluar bersama Kementerian Keuangan, bagaimana merumuskan hal ini. Itu tidak bisa diutak-atik, untuk itu gaji pokoknya segitu-gitu saja. Tidak bisa naik lagi. Yang sekarang kita naikkan itu tunjangan kinerja atau remunerasi. Instansi yang mendapatkan itu yang ikut program reformasi birokrasi. Biayanya besar. Untuk remunerasi pusat saja memerlukan Rp45 triliun. Namun sekarang kan baru dibayar 50 persennya.

Tapi tunjangan remunerasi itu lebih besar dibanding gaji menteri ya?
Gaji menteri kan Rp19,6 juta. Sakit gigi kalau tamu datang mau minta sumbangan, hahaha. Cuma menteri kan mendapat rumah beserta isinya, listrik, bensin, mobil. Harusnya yang wajar itu gaji menteri Rp100 juta.

Bagaimana pola rekrutmen dan promosi PNS?
Rekrutmen yang bagus seperti Kementerian Luar Negeri, di mana nama calon PNS hingga tempat duduk sudah diberikan barcode khusus. Nah kalau dulu kan daerah boleh melakukan perekrutan pegawai. Ada juga yang menyimpang dengan memakai kedok kampus. Dalam proses ujian misalnya yang lulus 100, begitu diserahkan kepada kepala daerah diubah namanya menjadi 50 nama.

Nah inilah yang dijadikan lahan permainan uang hingga puluhan juta. Jadi seberapa besar suatu kabupaten membutuhkan pegawai? Karena saya pernah lihat anggaran gaji di daerah ada yang Rp4 miliar. Padahal kita yang di pusat 100 orang saja tidak sampai sebesar itu. Lalu uangnya untuk apa? Padahal uang sebesar itu bisa digunakan untuk membangun jembatan.

Untuk membendung hal negatif seperti itu, apakah ada pola baru rekrutmen?
Ya akhirnya kita minta 10 konsorsium kampus untuk membuat soal, melaksanakan ujiannya. Dibantu oleh Lembaga Sandi Negara, kepolisian untuk pengamanan tertutup hingga mengawal ke percetakan yang menang tender di tiap daerah. Ujiannya diawasi oleh polisi, ICW juga membantu. Lembar jawaban itu dibawa ke BPPT, dengan sistem komputer dipindai langsung dan dapat dibaca siapa yang lolos.

Berapa Calon PNS yang diterima? (Kuota Lowongan CPNS Tahun 2013 - Red)
Karena tengah berada di moratorium, yang kita terima itu tidak banyak, hanya yang penting-penting seperti guru, dokter, sipir lembaga pemasyarakatan, jadi sangat selektif. Untuk tahun ini total 13 ribu yang dibutuhkan, namun yang mendaftar 200 ribu. Tahun depan kita menerima 70 ribu PNS, atau 50 persen dari yang pensiun. Jika dulu kan misalnya yang pensiun 100 orang, kita menerima 100 orang. Kita sekarang sudah mulai downsizing.

Secara keseluruhan berapa jumlah PNS saat ini?
Pada 2011, itu 4,7 juta pegawai pusat dan daerah. Karena kita tidak menerima pegawai baru selama setahun sekarang 4,57 juta karena terdapat pensiun 130 ribu. Nah sekarang kita terima cuma 13 ribu, berarti kan turun lagi. Tahun depan 70 ribu harus ada karena butuh untuk pergantian.

Di daerah kadang ada bupati memanfaatkan pegawainya untuk kepentingan politik agar terpilih kembali, atau mengangkat kerabatnya untuk menjadi PNS?
Hasil yang diolah BPPT itu kita serahkan ke bupati dan Badan Kepegawaian Negara. Jadi jika menangkat di luar yang kita tetapkan, kita tidak memberikan nomor induk pegawainya. ?Lalu siapa yang memberikan formasi? Jika dulu bupati datang, saya meminta 100 pegawai lalu bupati meminta 200 tambahan, masih bisa negosiasi. Jika sekarang tidak. Formasi itu ditentukan oleh beban kerja, analisa jabatan. Kebutuhannya jenis pekerjaan apa, golongan apa, apakah dibutuhkan sarjana, dimana mau ditempatkan. Jadi tidak boleh lagi penempatan dilakukan sesuka hati.

Dulu di zaman Soeharto, PNS tugasnya bisa pindah antar daerah. Sekarang apakah pola itu masih berjalan?
Dulu pemerintah itu sentral. Nah sekarang kan tidak seperti itu. Orang harus terus berputar. Masa masuk di Garut, pensiun di Garut. Tidak ada kemajuan. Untuk itu sistem promosi harus terbuka dan melalui assessment centre.

PNS ini sangat diminati karena gajinya tinggi, terus naik tiap tahunnya. Kadang lebih menarik dibanding swasta?
Kalau saya jujur, pegawai negeri kita ini cukup 3,5 juta saja. Separuhnya guru. Sistem pegawai ke depan ini ada pegawai tetap, ada pegawai kontrak. Kadang lebih bagus pegawai dikontrak sampai 5 tahun terus sampai 3 kali tapi memiliki pensiun sama dengan PNS. Nanti kita usahakan ada kontrak individual. Nanti akan ada 3 kelompok, PNS biasa, ada yang kontrak 5 tahun, dan kontrak per tahun

Bagaimana dengan reformasi pelayanan publik?
Pelayanan publik ini yang langsung dirasakan. Jadi penerapan manajemen mutunya, ada SOP nya setiap kantor mesti buat. Berapa lama syaratnya, apa biayanya itu minimal.

Pola kedua ini pelayanan satu pintu. Pelayanan terpadu. Di Aceh ada tapi saya lihat masih berat. Tapi di Surabaya saya lihat ada 17 kantor digabung jadi 1 kantor saja. Satu orang komandannya eselon 3 pegawai 20 orang melayani lebih dari 200 jenis layanan.

Dengan adanya PP tentang Pelayanan Publik, masyarakat bisa komplain jika tidak dilayani dengan baik. Tiap instansi harus membentuk unit pelayanan pengaduan publik. Pengaduan itu ditembuskan ke ombudsman dan Kementerian PAN dan Reformasi Birokrasi.
Sumber: Viva News
Nezar Patria, Alfin Tofler, Nur Farida Ahniar, Mohamad Teguh
Photo: Tribun News
Read more ...

Lowongan Kerja Surabaya Staf Keuangan PT Pramita Oktober 2012

Lowongan Kerja Surabaya Staf Keuangan PT Pramita Oktober 2012:
Staf Keuangan
Jawa Timur
Requirements:
Pria/Wanita
Pendidikan D3/S1 Akuntansi/Pajak
IPK Minimal 2.75
Tentang PT Pramita Surabaya

Berawal dari sebuah niat yang kuat untuk menghadirkan sebuah layanan Laboratorium Klinik yang lengkap, simpel, cepat dengan mutu hasil yang baik dan harga terjangkau, maka dibukalah Laboratorium Klinik PRAMITA di Surabaya pada bulan Oktober 1987.

Sambutan baik oleh masyarakat Surabaya dan sekitarnya -- khususnya para klinisi -- atas kehadiran Laboratorium Klinik PRAMITA semakin menambah rasa percaya diri dan optimisme para perintis untuk bekerja lebih keras lagi untuk memberikan yang terbaik bagi para pelanggan. Terobosan luar biasa yang dilakukan PRAMITA yang saat itu belum pernah ada adalah layanan non stop mulai pukul 6 pagi hingga pukul 21 malam, layanan rontgen, EKG, kemudian disusul dengan pemeriksaan penunjang lainnya, merupakan wujud nyata komitmen PRAMITA untuk menjadi laboratorium klinik terlengkap .

Berbekal dari pengalaman mendirikan Laboratorium di Surabaya, dikembangkanlah Laboratorium Klinik PRAMITA di berbagai kota besar lainnya seperti Jember, Bandung, Yogyakarta, Cirebon, Jakarta dan Medan, hingga tahun 2006 Laboratorium Klinik PRAMITA telah memiliki 10 Cabang.

Pada kuartal pertama tahun 2007 telah terjadi perubahan sangat mendasar dalam menejemen PT. PRAMITA, yakni perubahan struktur modal, susunan Dewan Komisaris dan Direksi. Atas dasar pertimbangan menejemen, PT. PRAMITA melepas separuh asetnya sehingga pada bulan April 2007 PT. PRAMITA mengelola cabang-cabang.

Jika anda tertarik bekerja pada Lowongan Kerja Surabaya Staf Keuangan PT Pramita Oktober 2012
Read more ...

Diganti ASN (Aparatur Sipil Negara) PNS Akan Dihapus

Aparatur Sipil Negara (ASN) : Usaha mereformasi birokrasi digenjot terus, salah satunya diwujudkan dengan pengajuan RUU Aparatur Sipil Negara (ASN). Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah nama baru Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang selama ini kita kenal. Jadi kedepan, jangan harap kita bisa menemukan istilah PNS atau CPNS. CPNS yang saat ini sedang dalam euforia rekrutment nya kedepan mungkin akan hilang dan digantikan menjadi CASN (Calon Aparatur Sipil Negara).

Rencana perubahan PNS menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN) tentu saja tidak sekedar perubahan nama saja, tetapi nama ini menunjukkan adanya perubahan yang drastis dan mendasar pada sistem birokrasi indonesia. Saat ini Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi wacana dan dalam proses pembahasan yang sudah dikemas dalam Rancangan Undang-Undang di DPR.

Apa saja Poin Penting dalam RUU Aparatur Sipil Negara (ASN), Apa yang baru dan bedanya dengan sistem birokrasi PNS saat ini? Berikut adalah poin-poin baru yang akan diterapkan jika RUU ASN sudah disahkan nanti:
  1. Perubahan mendasar dalam RUU ASN mencakup tiga hal: pembagian ASN, pembinaan ASN, dan sistem karir ASN
  2. RUU ASN juga mengatur tentang pembinaan ASN yang dilakukan oleh beberapa instansi, yaitu Kementerian PAN dan RB, Badan Kepegawaian Negara (BKN), dan Lembaga Administrasi Negara (LAN).
  3. Istilah PNS diganti dengan Aparatur Sipil Negara. Selain itu seleksi ASN berdasarkan kompetensi dan ada sanksi pidana yang melanggarnya 
  4. Batas usia pensiun PNS bertambah
  5. Jabatan eselon II di daerah seperti kepala dinas, kepala badan atau kepala kantor tidak termasuk sebagai pejabat eksekutif senior.
  6. Seandainya ada jabatan Sekda yang lowong maka semua PNS dan non PNS yang memenuhi kualifikasi dan memiliki kompetensi bisa mengikuti seleksi.
  7. Memangkas peran kepala daerah, karena tak bisa memilih dan menunjuk langsung siapa Sekkab. Bisa-bisa posisi Sekkab diisi dari luar daerah yang sudah barang tentu ditolak oleh kepala daerah
  8. RUU ASN mengedepankan kinerja dan profesionalisme aparatur sipil negara. Salah satunya jabatan aparatur sipil negara terdiri dari jabatan administratif, fungsional dan jabatan eksekutif senior.
  9. Dalam draft RUU ASN jabatan ada tiga jenis; jabatan administrasi, fungsional dan eksekutif senior. Jabatan administrasi terdiri dari pelaksana, pengawas dan administrator. Sedangkan jabatan fungsional terdiri dari fungsional keahlian dan fungsional keterampilan. Jabatan fungsional keahlian terdiri dari ahli pertama, ahli muda, ahli madya, dan ahli utama. Sementara jabatan fungsional keterampilan terdiri pemula, terampil dan mahir.
  10. Kelompok jabatan yang ketiga yang diinisiasi dalam RUU ini adalah jabatan eksekutif senior (JES). Jabatan eksekutif sanior adalah sekelompok jabatan tertinggi pada instansi dan perwakilan.
  11. Aparatur eksekutif senior adalah pegawai ASN yang menduduki sekelompok jabatan tertinggi pada instansi dan perwakilan melalui seleksi secara nasional yang dilakukan oleh Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dan diangkat oleh Presiden.
  12. Jabatan eksekutif senior terdiri dari pejabat struktural tertinggi, staf ahli, analis kebijakan, dan pejabat lainnya yang ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah. Pejabat struktural tertinggi yang termasuk kelompok ini adalah mulai dari Wakil Menteri, Sekjen, Dirjen sampai dengan Sekda.
  13. Dalam naskah akademik RUU ini disebutkan bahwa jabatan eksekutif senior mencakup jabatan eselon I dan Eselon II atau yang disetarakan dalam sistem administrasi kepegawaian yang berlaku selama ini. Disebutkan bahwa jabatan eksekutif senior di daerah hanya sekretaris daerah
Adanya isu RUU Aparatur Sipil Negara (ASN) tidak langsung diterima semua pihak, banyak terjadi pro kontra yang membuat pembahasan RUU ini semakin panjang sebelum disahkan menjadi Undang-Undang. Berikut tanggapan DPR dan Pemerintah seperti dikuti dari situs BKD Kab Rejang Lebong:
NOISU-ISU POKOK RUU ASNPENDAPAT DPRPENDAPAT PEMERINTAH
1.JUDULRUU tentang Aparatur Sipil NegaraSetuju judul RUU tentang Aparatur Sipil Negara, karena mendorong budaya kerja dan cetak pikir baru bagi ASN (PNS)
2.Konsep Manajemen Strategis SDMPendekatan RUU ASN adalah pengembangan potensi human capital, bukan pendekatan administrasi kepegawaian.Setuju
3.Jenis Pegawai Aparatur Sipil Negara:a.Pegawai Negeri Sipil;Sependapat, dengan tambahan rumusan tugas masing-masing
b.Pegawai Tidak Tetap Pemerintah;
4.Jabatan Aparatur Sipil Negaraa.Jabatan Eksekutif Senior (Executive Service);Sependapat , dengan tambahan substansi:
b.Jabatan Administrasi (General Service);a.Pada instansi pusat, setingkat Eselon I dan II.a;
c.Jabatan Fungsional (Functional Service)b.Pada Provinsi, Eselon I.b dan II.a;
c.Pada Kabupaten/Kota, Eselon II.a.
5.Pengisian Jabatan Eksekutif SeniorDilakukan oleh KASN secara terbuka dan bersifat nasionalSependapat dengan tambahan prosedur yaitu melalui Tim Penilai Akhir (TPA)
6.Pengadaan Calon Pegawai ASNPengadaan pegawai ASN untuk mengisi lowongan jabatan berdasarkan perbandingan obyektif kualifikasi dan kompetensi yang dipersyaratkan dengan kompentensi yang dimiliki calonPemerintah sependapat dengan tambahan substansi:
a.dilaksanakan oleh masing-masing instansi
b.Pengawasan dilakukan secara obyektif, terbuka, bebas KKN, akuntabel dan berstandar nasional
c.Biaya/anggaran pengawasan untuk seleksi dibebankan pada APBN
7.A-politisasi Pegawai Aparatur Sipil Negaraa.Larangan bagi pegawai ASN menjadi pengurus dan menjadi anggota parpol;Pemerintah sependapat dengan catatan agar substansi mengenai penerapan prinsip merit dalam penerimaan pegawai ASN diatur dalam bab tersendiri.
b.Prinsip merit dalam penerimaan, penetapan, pengangkatan, dan promosi pegawai ASN;
8.Pejabat yang berwenangPejabat yang berwenang adalah pejabat karier tertinggi pada instansiPemerintah sependapat dengan penambahan substansi bahwa pejabat yang berwenang mengangkat, memindahkan dan memberhentikan pegawai ASN adalah Presiden yang dapat mendelegasikan sebagian kepada pejabat karier tertinggi pada instansi pusat dan daerah.
9.Fungsi PNS sebagai Perekat NKRIAparatur Eksekutif Senior adalah unsur pimpinan dalam jajaran aparatur negara di pusat dan daerahPemerintah sependapat hal ini merupakan instrumen perekat dalam NKRI
Mutasi pegawai ASN antar daerah dan antar sektor sebagai syarat untuk promosi pada jabatan eksekutif senior dan membuka lowongan jabatan yang lebih luasPemerintah sependapat dengan pengaturan sistem mutasi antar daerah dan antar sektor dalam rangka mewujudkan fungsi ASN sebagai perekat NKRI. Namun perlu dibahas sistem mutasi tersebut akan diberlakukan kepada kelompok ASN yang mana.
10.Pengisian Dalam jabatana.Secara kompetitif terbuka atau semi terbuka;Pemerintah sependapat dengan tambahan substansi pengangkatan jabatan secara terbuka melalui penilaian kompetensi teknis, kompetensi perilaku dan kepemimpinan serta catatan kinerja calon (rekam jejak) dapat menciptakan profesionalisme dan kompetisi birokrasi.
b.Atas perbandingan obyektif antara kompetensi yang diperlukan pekerjaan dengan kompetensi yang dimiliki calon;
c.Penilaian melalui Assessment Center
11.Komisi Aparatur Sipil NegaraKASN antara lain berwenang menetapkan peraturan mengenai kebijakan pembinaan profesi ASNPemerintah berpendapat sebagai berikut:
a.Kewenangan Komisi Aparatur Sipil Negara tidak menetapkan kebijakan pembinaan profesi ASN melainkan melaksanakan kebijakan.
b.Kewenangan menetapkan kebijakan ada pada Menteri sesuai dengan UU Kementerian Negara.
12.Badan Pertimbangan Aparatur Sipil NegaraBahwa banding administratif diajukan kepada Badan Pertimbangan Aparatur Sipil NegaraPemerintah berpendapat sebagai berikut :
a.Banding administratif yang diajukan kepada Badan Pertimbangan Aparatur Sipil Negara dihapus;
b.Penyelesaian sengketa kepegawaian dilakukan melalui lembaga peradilan (Peradilan Tata Usaha Negara).
13.Sanksi PidanaBagi mereka yang melakukan pelanggaran terhadap seleksi penerimaan pegawai ASN dan menjanjikan sesuatu kepada KASN dikenakan sanksi pidanaPemerintah sependapat terhadap sanksi pidana dan/atau denda tanpa mengesampingkan sanksi administratif.
14.Aturan Peralihan
Pemerintah berpendapat perlu ditambahkan bab tentang aturan peralihan untuk mengatur bagaimana status peraturan perundangan lain yang terkait dengan ditetapkannya RUU ASN.

Perkembangan RUU ASN saat ini, Kemendagri sudah mengajukan penundaan tiga bulan dalam pembahasan RUU ASN pada Komisi II DPR RI, karena ada beberapa hal yang harus diklarifikasi dan juga disepakati dalam RUU ini. Kita tunggu bagaimana perkembangan RUU Aparatur Sipil Negara (ASN) ini.

Intisasi dari berbagai sumber
Read more ...
Saturday, September 29, 2012

Aturan Pembayaran Gaji CPNS, Kapan Mulai Dibayar?

pembayaran gaji CPNS
Badan Kepegawaian Negara (BKN) mempunyai kewenangan melakukan pengawasan di bidang kepegawaian. Obyek pengawasan bidang kepegawaian ini cukup banyak, mulai dari perekrutan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) sampai pemberhentian dan pensiun, termasuk didalamnya menentukan Aturan Pembayaran Gaji CPNS. Informasi ini terutama bagi CPNS baru yang lulus TKD dan TKB CPNS 2012 maka setelah diangkat telah berhak menerima gaji walau berstatus CPNS.

Menurut peraturan, kapan pembayaran gaji pertama CPNS dibayar? Sering menjadi tanda tanya bagi CPNS baru karena gaji tidak dibayarkan berdasarkan terhitung mulai tanggal (TMT) SK CPNS. Aturannya, berdasarkan ketentuan dari BKN gaji CPNS tidak dibayarkan berdasarkan TMT SK CPNS, melainkan berdasarkan surat pernyataan telah melaksanakan tugas (SPMT) dari masing-masing Pimpinan SKPD tempat di mana CPNS bersangkutan bekerja.

Aturan pembayaran gaji CPNS ini sesuai ketentuan yang berlaku sekarang tentang pembayaran gaji pertama bagi CPNS, yaitu berdasarkan peraturan kepala BKN pusat Nomor 30 tahun 2007. Salah satu isinya mengatur waktu pembayaran gaji CPNS yang baru diangkat, dimana gaji bulan pertama CPNS dibayar berdasarkan SPMT yang dibuat oleh kepala SKPD masing-masing, bukan lagi berdasarkan Tanggal Mulai Tugas (TMT) dan SPMT ditetapkan tidak boleh berlaku surut dari tanggal penetapan keputusan pengangkatan menjadi CPNS.

Jadi tidak ada CPNS yang menerima gaji berdasarkan waktu terbitnya SK CPNS, melainkan berdasarkan SPMT dari Pimpinan SKPD.

Kondisi yang sering terjadi SK CPNS diterima CPNS bersangkutan tidak sesuai waktu terbitnya SK. Sebagai contoh SK CPNS terhitung mulai tanggal (TMT) September 2012, tapi diterima CPNS bulan Maret 2013 karena pengurusan lama di BKN maupun di BKD. Berdasarkan kondisi ini PNS tidak akan mendapat rapel atau kekurangan gaji berdasarkan TMT SK CPNS.

Gaji CPNS yang masih 80 % diterima berdasarkan SPMT dari Pimpinan SKPD. Sesuai contoh di atas, maka CPNS bersangkutan menerima gaji sejak bulan Maret 2013. Kebijakan ini ditempuh karena banyak CPNS yang tidak melaksanakan tugas tapi mendapat gaji seperti tahun-tahun sebelumnya. Oleh karena itu pembayaran gaji CPNS berdasarkan SMPT. Termasuk pembayaran gaji CPNS 2012 yang lulus seleksi nantinya dan pembayaran gaji CPNS pertama pada tahun-tahun kedepan.
Read more ...

Kabupaten Kubu Raya Membutuhkan 2000 Guru

Bupati Kabupaten Kubu Raya, Muda Mahendrawan, menyatakan bahwa kebutuhan tenaga guru dan kesehatan di kabupaten itu bersifat mendesak karena sampai saat ini dua bidang tersebut masih sangat minim.

"Tidak bisa dipungkiri bahwa sampai saat ini Kubu Raya memang masih memerlukan banyak tenaga pengajar. Demikian dengan tenaga kesehatan," kata Muda di Sungai Raya, Sabtu.

Dia menuturkan, dengan adanya polemik penerimaan CPNS di Kubu Raya tahun 2010 lalu, jelas mengakibatkan kabupaten yang dipimpinnya belum bisa melakukan penambahan untuk tenaga pengajar dan kesehatan.

"Kemungkinan yang kita butuhkan adalah sebanyak 2.000 tenaga guru khusus di wilayah Kabupaten Kubu Raya ini. Apalagi banyak juga yang akan pensiun di tahun ini dan tahun depan," tuturnya.

Muda juga mengatakan, untuk jumlah tenaga guru yang dibutuhkan dan dihitung secara rasional tentu Kubu Raya saat ini sangat jauh yang diharapkan.

Dia mengungkapkan, penambahan guru dan tenaga kesehatan tersebut seharusnya sudah dilakukan sejak tahun 2010 lalu, sehingga tidak ada lagi dalam satu sekolah hanya ada satu sampai tiga orang guru saja yang memberikan materi pendidikan.

Sementara itu, Plt Dinas Kesehatan Kubu Raya, Titus Nursiwan mengatakan, bahwa untuk tenaga medis di Kabupaten Kubu Raya memang sangat minim. Terlebih lagi untuk tenaga perawat.

"Junlah perawat yang sangat minim sekali. Dan selama ini kita hanya menggunakan tenaga PTP daerah saja untuk menutupi kekerungan jumlah tenaga medis,"`katanya.

Jika bicara kekurangan, lanjutnya, bukan hanya perawat saja, bahkan bidan,kesehatan lingkungan dan dokter juga masih minim untuk Kubu Raya.

"Jumlah perawat, dokter dan bidan yang ada saat ini jauh dari permintaan pasien yang ada,"ujarnya.

Menurutnya, untuk tahun ini diperlukan sekitar 800 lebih tenaga medis sementara pengajuan CPNS pada tahun 2010 hanya 71 pegawai.
Sumber : Antara
Read more ...

Penerimaan CPNS 2013 Pemkab Belitung Formasi Sudah Diajukan

Pemkab Belitung provinsi Bangka Belitung telah mengajukan berkas persyaratan Penerimaan CPNS 2013 Pemkab Belitung kepada Pemerintah Pusat sejak Juni 2012 lalu. Namun, pihak Pemkab Belitung belum bisa memastikan apakah Penerimaan CPNS 2013 Pemkab Belitung bisa dilakukan atau tidak di 2013 mendatang.

Realisasi usulan tersebut masih menunggu persetujuan dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan RB). Kabar mengenai persetujuan itu diperkirakan mulai diterima pemkab paling cepat pada pertengahan 2013 mendatang.

"Belum ada yang bisa memastikan apakah kita akan melakukan penerimaan CPNS atau tidak 2013 nanti, tapi berkas persyaratan sudah kami serahkan Juni (2012) lalu dan sekarang sedang dalam proses di pusat," kata Rahmat Kurniawan, Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Belitung kepada bangkapos.com, Selasa (25/9/2012).

Ia menjelaskan, saat ini usulan penerimaan CPNS sudah berbeda dari tahun-tahun sebelumnya. Usulan tidak disampaikan dalam bentuk jumlah penerimaan yang diinginkan oleh Pemkab. Dalam usulannya, pemkab hanya melampirkan data kebutuhan pegawai untuk lima tahun ke depan dengan disertai dokumen analisis jabatan (anjab) dan analisis beban kerja (ABK).

Dari data yang dilampirkan tersebut, pada 2013 Pemkab Belitung akan mengalami kekurangan 142 tenaga teknis, 167 tenaga kesehatan, 102 tenaga guru kelas, dan kelebihan 52 tenaga guru mata pelajaran Bahasa Indonesia, IPS, dan Agama.

Selebihnya, dari tahun 2014-2017 Pemkab Belitung hanya akan melakukan penerimaan CPNS untuk mengganti pegawai yang pensiun dan mutasi. Kekurangan pegawai di Pemkab Belitung masih mungkin terjadi dalam kurun waktu tersebut. Misalnya adanya pengembangan satuan kerja atau pemekaran wilayah kecamatan dan kelurahan.

Rahmat menjelaskan, Kemenpan dan RB akan memberikan kuota penerimaan CPNS untuk Belitung dengan melihat data tersebut. Menurut dia, kemungkinan Kemenpan dan RB akan menentukan langsung jabatan dan kualifikasi pendidikan CPNS yang akan direkrut 2013 nanti. Namun jika tidak, kualifikasi pendidikan untuk sebuah lowongan jabatan akan ditetapkan oleh bupati dengan bantuan BKD.

"Kalau tahun-tahun sebelumnya kan Kemenpan hanya memberikan jumlah kuota saja, tapi ada kemungkinan setelah moratorium ini dibuat lebih detail, misalnya jatah Belitung itu untuk jabatan ini dan kualifikasi pendidikannya itu, jadi kita tinggal melaksanakan penerimaannya saja di sini," kata Rahmat.

Ia menambahkan, dalam dokumen anjab dan ABK telah disebutkan jabatan yang dibutuhkan dan kualifikasi pendidikan yang relevan. Misalnya saja, untuk jabatan perencana, di dokumen anjab dan ABK disebutkan kualifikasi yang relevan di antaranya sarjana planologi dan sebagainya.

"Kita juga membutuhkan jabatan caraka dengan kualifikasi pendidikanya SLTA, kita butuh enam orang," tambahnya.

Sepertinya yang dilansir sebelumnya, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Azwar Abubakar mengatakan, penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) akan dibuka kembali tahun depan. "Tahun depan kita mulai buka lagi," sebut Azwar di Kompleks DPR, Jakarta, Kamis (16/8/2012).

Moratorium penerimaan CPNS berlangsung hingga akhir tahun ini. Tapi, kata dia, pembukaan lowongan CPNS tahun depan mempunyai syarat. Syarat itu adalah perekrutan pegawai tidak boleh melebihi 50 persen belanja pegawai. Selain itu harus ada analisa jabatan dan beban kerja sebelum melakukan pembukaan lowongan.

"Ini adalah tonggak pertama kita menerima pegawai bukan berdasarkan permintaan tapi dihitung berdasarkan jumlah kebutuhan. Jadi bukan hanya golongannya saja, tambah jabatannya apa saja, di mana dia akan ditempatkan itu harus jelas," tandasnya.

Penulis : wahyu
Editor : suhendri
Sumber : bangkapos.com
Read more ...

Download Internet Download Manager 6.12 Final Build 21

Download IDM Terbaru 2012 | Download IDM 6.12 Final Build 21 | Download Internet Download Manager 6.12 Final Build 21 Download IDM Terbaru 2012 + Keygen, Serial Number, Patch, Crack Full Version - Lagi-lagi Internet Download Manager merilis IDM Terbaru 2012-2013 nya (Internet Download Manager 6.12 Final Build 21) nah mungkin sobat ingin meganti IDM sobat dengan veris yang lebih baru,mungkin dalam versi ini yang sedikit berbeda adalah penambahan baru&nbsppada sebuah player yang bernama, Sling Media Player.berikut Link Download Internet Download Manager 6.12 Final Build 21:

Screnshoot:
Fitur Baru IDM:
  • Fixed a bug when taking over downloads from Google Chrome 
  • Fixed compatibility issue with Sling Media Player
Download:
Itulah dia Download Internet Download Manager 6.12 Final Build 21 semoga bermanfaat.

SUMBER : BAGAS31 | Download Software Gratis
    Read more ...

    Video Detik-detik Jatuhnya Pesawat AS 202 di Bandung Air Show 2012

    Video Pesawat AS-202 Bravo jatuh | Video Detik-detik Jatuhnya Pesawat AS 202 di Bandung Air Show 2012 - Kecelakaan pesawat kembali terjadi di ajang Bandung Air Show 2012. Kali ini pesawat yang dikemudikan pilot Norman Lubis dengan asistennya Toni jatuh saat tengah melakukan manuver.

    Keduanya hangus terbakar dalam kecelakaan pesawat yang berlangsung sekitar pukul 11.38 WIB tadi. Pesawat jatuh sekitar 300-400 meter dari lokasi pertunjukan di Lanud Husein Sastranegara.

    Asap hitam mengepul dari lokasi kejadian. Seluruh petugas TNI AU langsung ke arah lokasi, termasuk beberapa mobil kebakaran berasal dari LANUD, beberapa maskapai dan PT DI menuju lokasi jatuhnya pesawat.

    Pada tahun 2010, diajang yang sama, juga pernah terjadi insiden kecelakaan. Kala itu, satu unit pesawat jenis Decathlon terbakar.

    Saat itu atraksi juga melibatkan dua pesawat. Dua pesawat melakukan start dari masing-masing ujung lintasan runway yang berbeda. Sesaat pesawat lepas landas, tiba-tiba salah satunya kembali mendarat dan terbakar.


    Itulah dia Video Detik-detik Jatuhnya Pesawat AS 202 di Bandung Air Show 2012 semoga bermanfaat.
    Read more ...

    Peluang Usaha

    Peluang Usaha | Mencari model Peluang Usaha yang benar produktif dan sangat potensi menghasilkan hal yang diinginkan janganlah berputus asa karena saat ini akan kita ulas bagaimana memilih Peluang Usaha yang bisa memberikan penghasilan secara berjangka, Dengan keunggulan sistem didalamnya peluang seperti inilah yang wajib anda miliki kehebatannya mulai dari sistem yang serba canggih dan dukungan tool atau alat sebagai sarana promosi menjadikan peluang ini serba mudah tanpa ribet dan tanpa basa-basi.
    Sedikit mengulas tentang bukti kehebatan Peluang Usaha yang saya ikuti sekarang ini bukan cerita atau editing lainnya disini saya ulas berdasarkan kenyataan yang bisa menjadi gambaran penting untuk anda yang sedang mencari Peluang Usaha.



    Data diatas bukti nyata hasil kerja Peluang Usaha pada bulan september 2012 dari yang terbaik untuk terbaik memilih dan memulai suatu Peluang Usaha dengan sistem cerdas yang sangat berbeda dari Peluang Usaha bisnis manapun kesempatan emas ini datang hanya untuk anda yang mengerti akan kehidupan lebih baik dari sekarang

    sumber-sumber terkait :
    1. Kerja Sampingan
    2. Usaha Sampingan
    3. Bisnis Sampingan
    4. Bisnis Online
    5. Peluang Usaha Baru
    6. Bisnis Mudah
    7. Usaha Sampingan
    8. Peluang Usaha 2013
    9. Peluang Bisnis 2013
    10. Peluang Bisnis
    11. Bisnis
    12. Bisnis Online
    13. Bisnis Online Tanpa Modal
    14. Bisnis Online Terpercaya
    15. Bisnis Online Gratis
    Read more ...
    Friday, September 28, 2012

    Penundaan Ujian TKB Guru CPNS Pemkab/Pemko Tahun 2012

    Pelaksanaan Tes Kompetensi Bidang (TKB) CPNS formasi guru tahun 2012 di lingkungan pemerintah kabupaten/pemerintah kota yang semula dijadwalkan dilaksanakan tanggal 29 September 2012 untuk sementara waktu pelaksanaanya ditunda.

    Penundaan ini berdasarkan informasi yang disampaikan oleh kementrian pendidikan dan kebudayaan (kemendikbud) di situs resminya dengan pengumuman nomor: 97446/A4/KP/2012 tentang Penundaan Pengumuman Pelaksanaan Tes Komptensi Bidang (TKB) Untuk Guru Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Lingkungan Pemerintah Kota dan Kabupaten Tahun 2012.

    Penundaan pelaksanaan TKB guru kabupaten/kota ini dilakukan dengan alasan Kemendikbud bahwa karena belum selesainya verifikasi Tes Kompetensi Dasar (TKD) CPNS 2012.

    Belum ada informasi kapan pelaksanaan Tes TKB guru ini dilaksanakan. Kemendikbud hanya menyebutkan tes TKB akan dilaksanakan setelah verifikasi TKD untuk seluruh kabupaten/kota selesai dilaksanakan oleh Kemenpan dan RB.

    Update 8 Oktober 2012
    Hasil ujian tulis tes TKD CPNS Kemendikbud 2012 untuk formasi Dosen, Perawat dan formasi lain sudah diumumkan. Selengkapnya kunjungi link ini: Daftar nama lulus tes TKD CPNS Kemendikbud 2012
    Read more ...

    Cari Uang Di Internet Sangat Mudah

    Cari Uang Di Internet Sangat Mudah | Sistem unik dan menguntungkan dalam sebuah Terobosan baru hadir bersama anda untuk memberikan solusi terbaik dalam membangun passive income dan menciptakan kerajaan bisnis online di internet dengan sistem multi level marketing yang handal dan up to date. 
    Apapun latar belakang anda saat ini: 
    • pelajar 
    • mahasiswa
    • karyawan 
    • swasta, 
    • pegawai negeri, 
    • tenaga profesional, 
    • ibu rumah tangga 
    • bahkan pengangguran 
    Anda akan mempunyai kesempatan yang sama dalam memperoleh penghasilan tambahan di internet jika anda menerapkan formula (Positive Mindset + Action). Artinya tidak hanya memberikan sekedar jaminan kesuksesan pada setiap member tapi sistem ini menciptakan bisnis dengan nol resiko kesempatan sangat terbuka lebar cara Cari Uang Di Internet Sangat Mudah sistem ini baru Launching dan masih hangat kondisinya segera manfaatkan moment RUPIAH ANDA 


    sumber-sumber terkait :
    1. Kerja Sampingan
    2. Usaha Sampingan
    3. Bisnis Sampingan
    4. Bisnis Online
    5. Peluang Usaha Baru
    6. Bisnis Mudah
    7. Usaha Sampingan
    8. Peluang Usaha 2013
    9. Peluang Bisnis 2013
    10. Peluang Bisnis
    11. Bisnis
    12. Bisnis Online
    13. Bisnis Online Tanpa Modal
    14. Bisnis Online Terpercaya
    15. Bisnis Online Gratis
    Read more ...

    Prediksi Arsenal vs Chelsea 29 September 2012

    Prediksi Skor Arsenal vs Chelsea | Prediksi Arsenal vs Chelsea | Prediksi Hasil Skor Akhir Arsenal vs Chelsea Prediksi Arsenal vs Chelsea 29 September 2012 - Prediksi pertandingan Arsenal vs Chelsea - Chelsea tidak pernah mengalahkan Arsenal dari tiga pertemuan terakhir kedua tim di Premier League, menelan dua kekalahan dan sekali imbang. Terakhir kali kedua tim bertemu bulan April lalu, keduanya bermain imbang tanpa gol.

    Di Emirates Stadium, Chelsea justru memiliki catatan yang lebih bagus dibanding Arsenal. Dari lima pertemuan terakhir kedua tim di Emirates Stadium di semua kompetisi, Arsenal hanya mampu meraih satu kemenangan, menelan tiga kekalahan dan sekali imbang.

    Arsenal saat ini duduk di peringkat-5 klasemen dengan sembilan poin dari lima pertandingan, terpaut empat poin dari Chelsea di puncak klasemen. Terakhir Arsenal bermain imbang 1-1 melawan Manchester City.

    Musim ini Arsenal belum terkalahkan di Premier League, dengan catatan dua kemenangan dan tiga imbang. Terakhir kali Arsenal menelan kekalahan di Premier League, saat dikalahkan Wigan Athletic 1-2 pertengahan April lalu.

    Kedua tim sama-sama mencetak 6 gol ke gawang lawan pada kompetisi Piala Liga pertengahan pekan kemarin. Statistik gol kedua tim di Premier League, sama-sama mengoleksi 9 gol dan baru kebobolan 2 gol menurut data yang didapat SEBARBOLA.net.

    Chelsea wajib meraih kemenangan pada laga ini jika masih ingin bertahan di puncak klasemen. Chelsea hanya terpaut satu poin dari Manchester United di bawahnya.

    Head To Head:
    • 21 Apr 2012 : Arsenal 0-0 Chelsea (EPL)
    • 29 Okt 2011 : Chelsea 3-5 Arsenal (EPL)
    • 28 Des 2010 : Arsenal 3-1 Chelsea (EPL)
    • 3 Okt 2010 : Chelsea 2-0 Arsenal (EPL)
    • 7 Feb 2010 : Chelsea 2-0 Arsenal (EPL)
    5 pertandingan terakhir Arsenal:
    1. 27 Sept 2012 : Arsenal 6-1 Coventry (Piala Liga)
    2. 23 Sept 2012 : Man. City 1-1 Arsenal (EPL)
    3. 19 Sept 2012 : Montpellier 1-2 Arsenal (Liga Champions)
    4. 15 Sept 2012 : Arsenal 6-1 Southampton (EPL)
    5. 2 Sept 2012 : Liverpool 0-2 Arsenal (EPL)
    5 pertandingan terakhir Chelsea:
    1. 26 Sept 2012 : Chelsea 6-0 Wolves (Piala Liga)
    2. 22 Sept 2012 : Chelsea 1-0 Stoke City (EPL)
    3. 20 Sept 2012 : Chelsea 2-2 Juventus (Liga Champions)
    4. 15 Sept 2012 : QPR 0-0 Chelsea (EPL)
    5. 1 Sept 2012 : Chelsea 1-4 Atletico Madrid (Piala Super Eropa)
    Prediksi Skor Arsenal vs Chelsea:
    • Chelsea 1 - 2 Arsenal
    Jadwal pertandingan Arsenal vs Chelsea:
    • Sabtu, 29 September 2012, pukul 18.45 WIB, Emirates Stadium, London
    Itulah dia Prediksi Skor Arsenal vs Chelsea 29 September 2012 bagaiamana prediksi anda.

    SUMBER : SEBARBOLA.net
    Read more ...
    Thursday, September 27, 2012

    CPNS 2013, Bea Cukai Kemenkeu Butuh 2.000 CPNS

    CPNS 2013: Penerimaan CPNS 2012 belum selesai, masih hangat-hangatnya dalam pengumuman daftar nama yang lulus CPNS. Khususnya Kementrian Keuangan tahun 2012 ini telah merekrut CPNS dengan formasi 760 lowongan. Tapi jumlah ini ternyata belum memadai, Kemenkeu masih memerlukan pegawai sekitar 6000 orang yang akan ditempatkana khususnya di Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Kementerian Keuangan.

    Tak tanggung-tanggung, Bea Cukai membutuhkan 6.000 pegawai baru untuk proyeksi 2-3 tahun ke depan. Direktur Jenderal Bea Cukai Agung Kuswandono mengatakan kebutuhan pegawai itu untuk posisi analis komputer, frontliner, ahli forensik, penanganan dan pelayanan cukai, serta petugas administrasi internal.

    “Jadi tahun ini baru dapat 760, tahun 2013 kira-kira akan dapat sekitar 2000-an. Nanti tahun 2014 sekitar 3000-an,” ungkap Agung selepas Rapat Dengar Pendapat dengan Komisi XI DPR, Rabu (26/9/2012) seperti dikutip dari Solopos.

    Agung mengungkapkan proyeksi tersebut merupakan road map ulang dari proyeksi sebelumnya yang sampai tahun 2017. “Sebetulnya gini, hitungan kami yang awal itu sampai 2017. [Ternyata] kita perlu segera, makanya sudah kita road map ulang,” ujarnya.

    Agung menjelaskan dalam 2-3 tahun ke depan pihaknya akan mengadakan evaluasi. “Tinggal dilihat. Tambah pegawai atau sarana-prasarana atau memperbaiki organisasinya. Semua itu kita tinjau ulang,” jelasnya. Sebelumnya, Agung mengatakan proyeksi sampai 2017 Ditjen Bea Cukai membutuhkan 15.000 pegawai.
    Read more ...

    Pengumuman Hasil Ujian TKD CPNS BPKP 2012

    Pengumuman Hasil Ujian TKD CPNS BPKP 2012 saat ini sudah dikeluarkan oleh BPKP. Ujian telah dilaksanakan pada tanggal 8 September 2012 yang lalu. Pengumuman Hasil Ujian TKD CPNS BPKP 2012 yang semula direncanakan akan diumumkan tanggal 17 September 2012 terpaksa diundur beberapa kali karna adanya kendala teknis terkait penerapan sistem baru dalam penerimaan CPNS nasional yang dimotori oleh Kemenpan RB.

    Untuk melihat nama-nama yang lulus ujian tertulis CPNS 2012 BPKP - Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan silahkan download datanya pada link dibawah. Hasil Ujian Tertulis TKD CPNS 2012 BPKP - Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan memuat daftar nama-nama yang lulus dan informasi lengkap tentang pengangkatan CPNS baru di lingkungan BPKP.

    Semoga nama anda tertera, download datanya disini:

    Hasil Seleksi Ujian Tertulis Test Kompetensi Dasar (TKD)
    Penerimaan CPNS BPKP Tahun 2012

    1. Pengumuman No Peng-1547/SU/02/2012 (unduh disini)
    2. Hasil Seleksi Tertulis Test Kompetensi Dasar (TKD) untuk formasi Auditor (unduh disini)
    3. Hasil Seleksi Tertulis Test Kompetensi Dasar (TKD) untuk formasi Verifikatur Keuangan (unduh disini)
    Read more ...

    Pengumuman Hasil Tes TKD CPNS Kemenkeu 2012 - Kementrian Keuangan

    Pengumuman Hasil Tes TKD CPNS Kemenkeu 2012: Pengumuman Hasil Tes TKD CPNS Kemenkeu 2012 sudah bisa anda lihat siapa saja nama-nama yang lulus ujian TKD CPNS Kemenkeu Tahun 2012 ini. Ini dia kutipan Pengumuman Hasil Tes TKD CPNS Kemenkeu 2012, semoga nama anda tercantum:

    KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

    PENGUMUMAN
    NOMOR : PENG-07/PANREK/IX/2012

    TENTANG

    PESERTA LULUS TES KOMPETENSI DASAR (TKD) DALAM RANGKA
    REKRUTMEN PEGAWAI GOLONGAN II DAN III
    DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN
    TAHUN ANGGARAN 2012


           Berdasarkan Hasil Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang diselenggarakan pada hari Sabtu, 8 September 2012 dan Keputusan Rapat Panitia Pusat Rekrutmen Pegawai Golongan II dan III di lingkungan Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2012 pada hari Kamis, 27 September 2012 tentang Peserta Lulus TKD, dengan ini Panitia Pusat Rekrutmen Pegawai Golongan II dan III di lingkungan Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2012, menetapkan:
    1.Peserta Tes Kompetensi Dasar yang Nomor Tanda Peserta Ujian (TPU) dan namanya tercantum dalam Lampiran Pengumuman ini dinyatakan LULUS Tes Kompetensi Dasar dan berhak untuk mengikuti Psikotes.
    2.Peserta Tes Kompetensi Dasar yang Nomor Tanda Peserta Ujian (TPU) dan namanya tidak tercantum dalam Lampiran Pengumuman ini dinyatakan TIDAK LULUS Tes Kompetensi Dasar dan tidak berhak mengikuti tes tahap selanjutnya.
    3.Psikotes akan dilaksanakan pada hari Rabu s.d. Kamis, tanggal 17 s.d. 18 Oktober 2012 mulai Pukul 08.00 waktu setempat s.d. selesai dengan jadual dan lokasi sebagaimana akan diumumkan pada hari Selasa, 9 Oktober 2012 melalui website Kementerian Keuangan www.depkeu.go.id dan http://rekrutmen.depkeu.go.id. (Pelajari Soal Tes Psikotest Disini, Red)
    4.Peserta harus sudah hadir di lokasi pelaksanaan Psikotes 45 menit sebelum Psikotes dimulai.
    5.Pada saat Psikotes, peserta harus membawa:
    a. Tanda Peserta Ujian (TPU) Asli;
    b. Kartu Tanda Pengenal (KTP/SIM) Asli;
    c. Alat tulis (Pensil HB, karet penghapus, papan jalan, dan ballpoint hitam).
    6.Peserta yang tidak hadir sesuai jadual yang telah ditentukan dianggap mengundurkan diri.
    7. Hasil Psikotes akan diumumkan melalui website Kementerian Keuangan www.depkeu.go.id dan http://rekrutmen.depkeu.go.id pada hari Jum’at, 2 November 2012.
    8.Dalam rangka Rekrutmen Pegawai Golongan II dan III ini tidak diadakan surat menyurat dan tidak dipungut biaya apapun.
    9.Kelulusan pelamar pada setiap tahapan tes ditentukan oleh kemampuan dan kompetensi pelamar. Apabila ada pihak/oknum yang menawarkan jasa dengan menjanjikan dapat diterima menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Keuangan, maka perbuatan tersebut adalah penipuan dan dapat dilaporkan melalui website www.wise.depkeu.go.id. Perbuatan pihak/oknum tersebut diluar tanggung jawab Panitia.
    10.Keputusan Panita Pusat Rekrutmen Pegawai Golongan II dan III di lingkungan Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2012 dalam hal kelulusan pendaftar/pelamar pada setiap tahap tes bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.


    Jakarta, 28 September 2012
    Ketua
    ttd         
    Kiagus Ahmad Badaruddin
    NIP 19570329 197803 1 001


    Lampiran:
    Read more ...

    Pengumuman Hasil Tes TKD CPNS BPN 2012 - Badan Pertanahan Nasioanal

    logo bpn badan pertanahan nasional
    BPN - Badan Pertanahan Nasioanal adalah salah satu penyelenggara ujian penerimaan CPNS 2012. Pengumuman Hasil tes Tertulis BPN - Badan Pertanahan Nasioanal setelah dditunda beberapa kali akhirnya diumumkan tanggal 27 September 2012. Sebelumnya Panitia Nasional Test Kompetensi Dasar CPNS 2012 optimistis bisa mengumumkan hasil ujian tulis pada 17 September mendatang termasuk Pengumuman BPN - Badan Pertanahan Nasioanal, namun akhirnya ditunda dan saat ini baru rampung.

    Info Sebelumnya:
    Posisi pada tanggal 10 September lalu, jumlah LJK yang sudah diterima Panitia Nasional Test Kompetensi Dasar CPNS 2012 sebanyak 89.597 lembar, dari 18 kementerian/lembaga dan 21 pemerintah daerah. Sedangkan dua K/L lainnya, yakni Kemendikbud dan Setjen Mahkamah Agung menyerahkannya Rabu (12/9/2012) sehingga semuanya sudah masuk ke BPPT untuk diolah.

    Sejumlah instansi penyelenggara TKD mulai menyerahkan LJK kepada panitia pada hari Sabtu, 8 September 2012 sesaat setelah berlangsungnya ujian tulis. Instansi dimaksud antara lain Kementerian Luar Negeri, Kementerian Perdagangan, BPS, BPPT, BKPM, BNP2TKI, dan LKPP.

    Ada juga pemda yang menyerahkan pada 8 September, yakni Pemkot Bandung dan Pemprov Bali. Ramli sejak 7 September, praktis berkantor di gedung BPPT juga mengungkapkan, Pengumuman Hasil Ujian Tertulis CPNS 2012 akan dimuat di website Kementerian PAN dan RB (Kementerian PAN dan RB).

    Untuk melihat nama-nama yang lulus ujian tertulis CPNS 2012 BPN - Badan Pertanahan Nasioanal silahkan tunggu Pengumuman resmi. Hasil Ujian Tertulis CPNS 2012 BPN - Badan Pertanahan Nasioanal akan kami posting pada halaman ini. Silahkan kembali tanggal 17 September 2012 untuk melihat apakah anda salah satu yang lulus CPNS 2012 pada BPN - Badan Pertanahan Nasioanal.

    Update Info (27/09/2012)

    Pengumuman Hasil Ujian Tertulis CPNS 2012 BPN - Badan Pertanahan Nasioanal
    Daftar Nama Yang Lulus Ujian CPNS BPN - Badan Pertanahan Nasioanal

    PENGUMUMAN
    NOMOR 19/Peng-100.3.2/IX/2012
    TENTANG
    HASIL UJIAN TERTULIS (TES KOMPETENSI DASAR)
    SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
    BADAN PERTANAHAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA
    FORMASI TAHUN 2012

    1. Berdasarkan surat Panitia Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Nasional Nomor R/128/S.PAN-RB/9/2012 tanggal 19 September 2012 perihal Daftar Nilai Peserta Tes Kompetensi Dasar Seleksi CPNS Tahun 2012 dan Keputusan Ketua Tim Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Formasi Tahun 2012 Nomor 404/KEP-100.3.21/IX/2012 tanggal 25 September 2012, dengan ini diumumkan bahwa peserta ujian yang namanya tercantum dalam Lampiran Pengumuman ini dinyatakan Lulus Ujian Seleksi Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Formasi Tahun 2012 .
    2. Peserta ujian yang dinyatakan lulus sebagaimana dimaksud pada angka 1 adalah peserta ujian dengan peringkat nilai (ranking) tertinggi pada masing-masing formasi jabatan dan unit kerja yang dipilih peserta, sedangkan untuk formasi jabatan dan unit kerja yang belum terisi ditentukan oleh Tim Pengadaan CPNS BPN R.I. berdasarkan peringkat nilai (ranking) tertinggi dari Panitia Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Nasional.
    3. Bagi peserta ujian yang telah dinyatakan lulus sebagaimana dimaksud pada angka 1, akan diangkat menjadi CPNS BPN R.I. untuk mengisi formasi yang tersedia dalam Tahun Anggaran 2012.
    4. Untuk pengangkatan menjadi CPNS diperlukan bahan-bahan sebagai berikut :
      1. 2 (dua) lembar foto copy ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh :
        • Universitas/Institut : Rektor / Pembantu Rektor I / Wakil Rektor I / Dekan / Pembantu Dekan I / Wakil Dekan I Bidang Akademik.
        • Sekolah Tinggi : Ketua / Pembantu Ketua I Bidang Akademik / Wakil Ketua Bidang Akademik.
        • (Foto copy ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir oleh selain Pejabat tersebut di atas dinyatakan tidak sah).
      2. 2 (dua) set Daftar Riwayat Hidup (DRH) bermaterai Rp. 6.000,- yang ditulis dengan tangan sendiri memakai huruf kapital/balok, tinta hitam dan ditandatangani serta telah ditempel pas photo terbaru hitam putih ukuran 3x4 cm sesuai dengan keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor: 11 Tahun 2002 (Formulir DRH dapat didownload dari website BPN R.I.).
      3. 2 (dua) lembar Surat Pernyataan (bermaterai Rp 6.000,-) sesuai dengan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor: 11 Tahun 2002 yang berisi tentang :
        • Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan.
        • Tidak pernah diberhentikan dengan hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai CPNS/Pegawai Negeri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai BUMN/BUMD atau Pegawai Swasta.
        • Tidak berkedudukan sebagai CPNS/Pegawai Negeri.
        • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia atau negara lain yang ditentukan oleh Pemerintah.
        • Tidak menjadi anggota dan atau pengurus partai politik.
        (Formulir surat pernyataan dapat didownload dari website BPN R.I.).
      4. Asli dan foto copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku yang dikeluarkan oleh pihak yang berwajib / POLRI.
      5. Asli dan foto copy Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani dari Dokter.
      6. Asli dan foto copy Surat Keterangan Tidak Mengkonsumsi/Menggunakan Narkotika, Psikotropika, Prekursor dan Zat Adiktif lainnya dari Unit Pelayanan Kesehatan Pemerintah.
      7. Pas photo terbaru hitam putih ukuran 3x4 cm sebanyak 5 (lima) lembar.
      8. Foto copy bukti pengalaman kerja yang autentik dan dilegalisir bagi yang memiliki pengalaman kerja.
    5. Bahan-bahan sebagaimana tersebut pada angka 4 di atas agar dipisahkan menjadi 2 (dua) bundel/set dan disusun sesuai dengan urutan bahan yang diperlukan, kemudian diserahkan langsung kepada Biro Organisasi dan Kepegawaian BPN R.I., dengan jadwal sebagai berikut:
      Hari / tanggal : Selasa, 9 Oktober 2012
      Waktu : Pukul 08.30 - 12.00 WIB (untuk pendidikan Diploma I), Pukul 13.00 - 17.00 WIB (untuk pendidikan Sarjana)
      Tempat : Aula Lantai VII Gedung BPN R.I. Jl. Sisingamangaraja No. 2 Kebayoran Baru - Jakarta Selatan Telp. (021) 7393939 ext. 232, 217
    6. Pada waktu menyerahkan bahan-bahan tersebut di atas, wajib membawa ijazah dan transkrip nilai asli. Bagi peserta yang tidak dapat menunjukkan ijazah dan transkrip nilai asli maka keikutsertaan yang bersangkutan dalam seleksi CPNS BPN R.I. Formasi Tahun 2012 dinyatakan gugur.
    7. Peserta yang telah dinyatakan lulus sebagaimana dimaksud pada angka 1 dianggap mengundurkan diri, apabila tidak mengikuti proses pemberkasan pada waktu yang telah ditentukan sebagaimana dimaksud pada angka 5, dan Tim Pengadaan CPNS BPN R.I. berhak menetapkan penggantinya berdasarkan peringkat nilai (ranking) dari Panitia Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Nasional.
    8. Bagi peserta yang diketahui telah memberikan/mengisi data yang tidak benar pada saat mendaftar secara online, Tim Pengadaan CPNS BPN R.I. berhak membatalkan kelulusannya, dan kepada yang bersangkutan dapat dituntut di muka Pengadilan.

    Jakarta, 25 September 2012

    Tim Pengadaan CPNS
    Badan Pertanahan Nasional R.I.
    Ketua,
    ttd.
    Managam Manurung, S.H., M.Kn.
    NIP. 19531015 198103 1 007



    Silahkan Download Lampiran:
    Read more ...

    Download Mozilla Firefox Terbaru 2012 | Paling Baru

    Mozilla Firefox TerbaruDownload Mozilla Firefox Terbaru 2012 - Download Mozilla Firefox Terbaru Bahasa Indonesia - DOWNLOAD MOZILLA FIREFOX TERBARU 2012 | MOZILLA TERBARU 2012 VERSI 16.02 - Bagi sobat yang mau download MOZILLA FIREFOX paling versi terbaru 2012.Yaitu Versi Update Terbaru nya Adalah - Firefox 16 Download.langsung saja saya berikan Link Downloadnya.

    Itulah dia Download Mozilla Firefox Terbaru 2012 | Paling Baru semoga bermanfaat.jangan lupa download juga Free Download IDM Terbaru 2012 6.12 Build 12 Tanpa Register Full Version.
    Read more ...

    Free Download IDM Terbaru 2012 6.12 Build 12 Tanpa Register Full Version

    Download IDM - Download IDM Terbaru - Download IDM 2012 - Download IDM Terbaru 2912 -Download IDM Terbaru 2012 6.12 Build 12 Tanpa Register Full Version - Internet Download Manager / IDM Terbaru 2012 + Serial Number,Internet Download Manager + Patch - Sobat merasa lambat saat sobat download-download,mungkin bila sobat Install Internet Download Manager IDM.Saat sobat download nanti sobat akan merasakan bedanya.Nah,langsung saja sobat bisa download file IDM di bawah ini.

    Download IDM Terbaru 2012 + Serial Number
    Internet Download Manager IDM
    Fitur Terbaru IDM Terbaru 2012 6.12 Build 12 Tanpa Register Full Version:
    • Support Download Film Youtube Langsung Tanpa Harus Menggunakan Software Lain Lagi : belum tau caranya klik sini cara download video youtube lewat IDM.
    • Membersihkan Bug
    • IDM berjalan pada Filesonic
    • Support Pada Versi Mozilla Firefox Terbaru Sekalipun
    dan lebihnya lagi dari Internet Download Manager / IDM juga memiliki fitur pause dan resume, hal ini membantu Anda dalam mendowload program yang lebih dari satu. IDM 6.12 build 12 ini sudah saya beri keygen dan patch agar menjadi Internet Download Manager IDM 6.12 build 12 Pro dan Full Version.

    Itulah dia postingan kita hari ini utnuk Free Download IDM Terbaru 2012 6.12 Build 12 Tanpa Register Full Version semoga bermanfaat.

    SUMBER : OjelHTC | Download juga Mozzila Terbaru 2012 By Ojel HTC : DISINI
    Read more ...